Корзина
Покупайте и
собирайте бонусы

HR менеджер

Идеальный кандидат: личность, которая способна донести до каждого сотрудника миссию, цели и задачи компании, помочь в планировании рабочего дня и оценивать эффективность каждого сотрудника. Кандидат должен иметь опыт подбора сотрудников, которые подходят корпоративному духу компании, обладать опытом проведения тренингов и презентаций для небольших групп, а также индивидуальной работы с каждым сотрудником. В первый же месяц кандидату придется составить четкий Employee Handbook, систематизировать имеющуюся работы по кадровому делопроизводству и внести четкий план по обучению и адаптации персонала. Неподходящий кандидат: депрессивная личность с советским образованием/менталитетом в области психотерапии.

Обязанности HR менеджера:

  • Определение потребности в персонале в соответствии с политикой компании, контроль бюджета часов, анализ рынка труда
  • Набор персонала: знание и применение источников набора персонала в магазины (менеджеры и продавцы), планирование кол-ва персонала в зоне ответственности, составление расписания
  • Обучение, адаптация, развитие и оценка персонала.
  • Формирование кадрового резерва
  • Разработка мотивационных программ для персонала, оценка условий труда, реализация и мониторинг политики вознаграждения
  • Административное управление персоналом, решение вопросов связанных с трудовыми отношениями
  • Внутренние коммуникации.

Требования:
  • Высшее образование
  • Опыт работы на подобной должности не менее 2 лет
  • Язык: английский (обязательно)
  • Лидерские качества, управленческие навыки
  • Готовность к интенсивной работе
  • Хорошие коммуникативные навыки

Условия работы:

  • Шестидневная рабочая неделя
  • 1 час обед
  • Система оплаты: оклад
  • Предусмотрен оплачиваемый испытательный срок (1 месяц)

    Резюме отправлять на hr@svetofor.info с пометкой HR менеджер.

  • Комментарии

    Здесь пока ничего нет

    Новое сообщение